7月底，恒峰g22科技股份有限公司的每个人员都收到了一份“总裁嘉奖令”文件，当得知LED显示屏售后的同事克服功夫紧、气象热、工作量大等难题而圆满实现工作、当获知LED照明售后的同事通过技术创新而节约成本、当知悉他们为了工作、为了公司的荣誉无所畏惧、迎难而上的时辰，各人的内心慢慢地设置了一个个清澈的荣誉标杆 。
这 样的一份嘉奖，它奖的不是某件事、不是某幼我、也不是某个了局，它嘉奖的是一种心态，一种去钻营、去启发、去实现的心态 。所以，“总裁嘉奖令”将会形成一 种常态机造，在造度上促成激励文化的沉淀，同时助推治理与发展的共赢，也为“人才造就”的理想持续地增添动力 。在这个过程傍边，占有“成为人才”的心态、 巴望得到注定、夸赞的人城市最终占有一片辽阔的舞台，届时，他们注定是自负的、自强的、自由的，为恒峰g22之花夺目开放而迈出每一个踏实而坚定的措施 。
